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    “终于到了激动人心的时刻！”

    “发钱了发钱了！”

    “听说今年的奖有很多？”

    “你怎么知道？”

    “我刚看到行政搬了好几箱的的现金红包...还有奖杯奖状。”

    “几箱？现金红包？？”

    “是的，你没有听错。”

    场下议论纷纷。

    这是凌悦的提议。

    所有奖金全部以现金形式发放。

    1000元打进手机账户成为一串数字。

    和1000元看得见、摸得着，能拿在手里体会厚度的现金红包。

    那种心情和体验感是全然不同的。

    凌悦认为，后者会令人更加愉悦！有实感！

    首先颁发优秀员工、优秀小组、优秀部门奖。

    每个小组选出1位优秀员工，每位获得奖金2000元奖金，总共有不下60人获得该奖励。

    优秀小组共3个名额，每组可获得3万元奖金。

    优秀部门全公司只有1个名额，可获得20万元奖金。

    除优秀员工外，另外两个奖项的奖金都由组长、部长领取，该怎么花怎么用，由整组人商讨后自行决定。

    随后颁发：年度全勤标杆奖。

    以半年为参考标准，顾名思义，半年内没有请假、迟到早退且满勤的员工，可获得1500元奖金。

    本以为会很多，结果统计下来才47人。

    之后是贡献奖。

    主要颁发给一个投资部门，他们以毒辣的眼光投资的AI科技公司，在国际领域中获得了杰出名誉。

    因为这个奖导致该AI科技公司名声大噪，从而创造了丰厚的回报率，预估判定前期投资能在明年回本。

    这么成功的投资案例，当然值得在内部颁个奖。

    是以该小组总共10人，每人都能获得7万元现金奖励。

    10个人上台，每个人手里都抱着足足7沓红封，也就是7块钱砖。

    底下的员工羡慕归羡慕，也有在真心祝福。

    至此，针对性的奖励发放结束。

    接下来便是面向所有人的、更公平更正的、以抽取幸运数字为准的全员抽奖活动！

    主持人刚一宣布，便将年会再次推向新的高潮！

    “首先要抽取的是三等奖，让我来看看奖品是什么...呢？”主持人瞥眼手卡，故弄玄虚地眯起眸子、拉长尾音。

    “三亚双人6日游，包机酒，外加5万元旅游基金！”主持人的视线横扫全场，将期待值拉满，直到有人催促，他才笑着继续开口：“总共6个名额，那么会花落谁家呢？所有人的幸运数字准备！”
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